Şirket Yetenekleri ve Pazarlama
Bugünün yeni dünyasının en rekabetçi pazarı kuşkusuz teknoloji. Teknoloji dünyasında kaçırdıklarınızı telafi etmek zordur. Eğer o odada değilseniz bile duyduklarınızla oda içerisinde konuşulanların bir parçası olmalısınız. Çünkü tek bir veriye bağlı yığınlar bile uzun boylu sıçramalara neden oluyor. Müşterilerinizi nasıl çekersiniz ve yeteneklerinizin verdiği süper güçlerinizi nasıl korursunuz? Şirketinizi üst yörüngeye çekecek olan ve orada tutacak, yerçekimi yaratacak olan nedir? İşte bu gibi soruların cevap arandığı günümüzde bu soruların hepsine Silikon Vadisi’nin en büyük şirketleri de sahip.
Şirketiniz tüm varlığıyla iyi pazarlamacılarınız süper güçleriyle her biri ayrı yetenek ve yeni tipleriyle teknoloji piyasasında olmak zorundasınız. Bu üst yetenekleri ve belirli becerileri firmalar pazarda olağanüstü olmak için kullanıyor. Ama bugün pazarlama talepleri ve firma yetenekleri zıt gibi görünse de becerilerin birleştirilmesinin mümkün olduğu anlamına da gelir.
Analitik + Yaratıcı: Bu tip özellik, çalışanların müşterilerinin başından kalbine ulaşmak için sahip olması gereken temel özelliktir. Veri büyüdükçe anlayış değişiyor ve donanımlı hale gelen müşteri daha çok bilgi almak istiyor ve soru sormaya başlıyor.
Liderlik + Dijital Dirayet: Birçok dijital yerliler liderlik deneyiminden ve birçok tecrübeli liderler ise dijital uzmanlıktan yoksun. Gerçekten bu yetenekleri harmanlamış ve bir vizyon etrafında toplanmış ekipler yetenekli ve dijital topluluklar inşa ediyor.
İçerik Oluşturma + Ürün Uzmanlığı: Günümüzde marka pazarlamacıları daha çok yayıncılar gibi oldular. İçerikle bir müşteriyi meşgul edebilirsiniz fakat müşteriyi kazanamıyorsanız yetenekten yoksun ürün uzmanlarınız var demektir. Hem müşteriyi bağlayan hem de müşterinizi meşgul edebilecek yetenekler önemlidir.
Yenilik + Yürütme: Pazarlama ekipleri de fikirleri üretenler ve bu fikirler en iyi nasıl hayata geçirilir diye bir araya getirilmiş yeteneklerden oluşmalıdır.
Birçok pazarlamacı pazarlamayı meydan okuma olarak düşünebilir. Bunun yerine , onlar İK sorunu olarak düşündükleri anda şirket yeteneklerinin kullanılabildiği ve müşteri kazanabildiği bir atmosfer çemberi halini alacaktır.
